在过往的研究中，一般用“敏感”、“同情”、“脆弱”、“好奇心”和“灵活”等标签来描述女性领导力，用“坚定”、“自信”、“集中”和“策略性”等标签来描述男性领导力。
在传统中，公司期望能够培养出男性领导力的标准特质是可以理解的，因为人们无法想象公司的领袖缺乏集中点、战略、决心和毅力。
虽然人们有时赞扬女性品质的重要性，但是通常是将其作为男性品质的附属品，因为男性品质更具体，目标更明确。我们很少承认女性品质的力量和效力，尽管很多公司认为女性品质值得拥有，所以，人们往往都将女性领导力放到了一边。
但是在当今复杂的世界中，迫切需要女性力量。在工业时代，靠发号施令的男性模式发挥极大的作用，但它的领导方式过于片面，不再适用于今天变幻莫测的复杂环境。世界的快速发展，带来很多不确定性和悖论，因此每个出色的领袖都需要培养两种品质，好奇心和灵活性。
女性很少能晋升到高层，并非他们不愿意，也并非是他们不像男性那样雄心勃勃，也不是产假不够多。最根本的问题是：我们需要让女性和男性气质地位平等。让领导者展示女性的天生气质和常用技能，打破不合时宜的标签。
作为一个女性，晋升到公司的顶层不容易。让人们尊重你的辛勤工作是容易的，困难的是让人们尊重你作为一个领导的人格。在现实世界中，只有4%的女性能晋升的CEO，我们需要打破标签，让更多的男性和女性能坚持自我，获得成功。通过打破标签，让所有人都可以在工作场所和生活环境变得更高效、更公平。
也就是在领导的岗位上，你的特质直接决定了你的事业是否顺利，工作是否出色卓越。新的时代有很多新的领域，需要领导力有创新，学习前沿，不断进步，与时俱进，这是这个时代的特征。比如我们在智慧零售领域，看到了很多令人振奋的举措。这个行业的领导人果断地的整合了互联网技术、机械传动技术、电力电子技术、金融等跨界技术，他们的策略非常明确，就是让人们购买商品更快捷、更灵活，让自动售货机遍布人们生活的角角落落。他们的创新无处不在，自动售货机能出售的商品简直超乎人们的想象。重力测试技术自动售货机、图像识别式自动售货机、二维码识别式自动售货机、甚至DIY式自动售货机，没有掌舵者的灵活，和对事务的好奇心，对市场的判断力，这个行业该如何发展？
所以，是时候打破标签，超出性别界限去定义领导力了。让更多有突出才能的各式各色的领导人，带领我们这个时代一起向前吧。
