女性在职场中生存,往往是不平等的。
女性在入职的时候,门槛一定比男性高很多。很多人并没有觉察到这种对女性的歧视,但是这是一直有的,只不过碍于舆论的威力,这些所谓的歧视不能够形成书面的条例。比如,招聘录用的的时候,未婚未育的将被提高门槛,或者干脆不被考虑;已婚女士如果是生了一个小孩的,也需要仔细盘问,是否还考虑二胎和三胎。
职业女性在职场中,如果有所造诣,也会被质疑,会否因为是女性,受到了某种特殊的照顾;会否因为某种特殊的关系,抑或是长得漂亮和有几分姿色?在工作中,强势的男性对待女同事,特别是下属,看待她的眼光首先她的身份是女生,在由招待客户的场合经常会安排女的下属来陪客人。本质的想法,就是利用了她女性的性别,而不是工作本身的需求,是男性客户的某些自身需求,这是歧视女性的最直接的表现。
其实,现在很多的职场女性都非常独立,无论从专业素养上,工作能力上,还是拼搏精神上,他们都非常优秀。这些女性渴望经济独立,实现自身价值。她们在工作中充分发挥自己是女性的优势,她们敏感,善于观察,对人柔和亲切,在一些处理人际关系的工作上有独到的方法。职场女性还有艺术性和创造性,她们在会不断的思考,利用自己感性的一面洞察人性,做出职业判断。这些明显区别于男性的某些特质,让她们在工作中表现出非同寻常的能力。
她们工作中从不利用自己是女性的身份为自己争取额外的资源,从不以示弱而企图得到照顾。甚至从着装上,她们拒绝那种讨好男人的“好嫁风”的打扮,专门取悦男性,穿那种迎合男人的服装。他们喜欢职业装,那种宽肩,直线条,大廓形,简约的搭配是他们的最爱。这种“权力着装”的宗旨是弱化女性的性感意味,让整个人呈现出理性、专业、稳重的感觉。这样的女性形象对于男性来说,她们看起来如此冷静、坚定、不容置疑。她们是自重的,更是自信的。
真正的职业女性,尊重自己的女性性别,她们不会说“你看我,多优秀,我像男人一样工作”。没错!这种言辞本身就是对女性的歧视。发挥女性自身的优势和特质,用女性的视角去工作,才是真正的自信,她们不需要向男人看齐。
职业女性跟那种做男人背后的全职太太比起来,的确要更强大。她们跟男人一样在职场上拼杀,回到家之后,还要承担起更多的家庭重担。下班的路上需要考虑今天做什么晚饭?明天给上学的孩子带什么便当?孩子的衣服洗了没有?发烧好了没有?快乐的职场女性不会变成爱抱怨的怨妇,她们会跟自己的另一半有分工,比如在自动售菜机买菜的是我,但是去学校接孩子的可以是孩子的父亲,我洗衣服,你可以洗碗。同在职场,也许会有更多的共同语言可以交流,这样对于营造融洽的家庭氛围,夫妻的共同成长也是有好处的。
职业女性值得尊重。要做聪明的职业女性,需要更多的智慧,让自己在无论在职场还是婚姻中立于不败之地。