女性在职场中生存，往往是不平等的。
女性在入职的时候，门槛一定比男性高很多。很多人并没有觉察到这种对女性的歧视，但是这是一直有的，只不过碍于舆论的威力，这些所谓的歧视不能够形成书面的条例。比如，招聘录用的的时候，未婚未育的将被提高门槛，或者干脆不被考虑；已婚女士如果是生了一个小孩的，也需要仔细盘问，是否还考虑二胎和三胎。
职业女性在职场中，如果有所造诣，也会被质疑，会否因为是女性，受到了某种特殊的照顾；会否因为某种特殊的关系，抑或是长得漂亮和有几分姿色？在工作中，强势的男性对待女同事，特别是下属，看待她的眼光首先她的身份是女生，在由招待客户的场合经常会安排女的下属来陪客人。本质的想法，就是利用了她女性的性别，而不是工作本身的需求，是男性客户的某些自身需求，这是歧视女性的最直接的表现。
其实，现在很多的职场女性都非常独立，无论从专业素养上，工作能力上，还是拼搏精神上，他们都非常优秀。这些女性渴望经济独立，实现自身价值。她们在工作中充分发挥自己是女性的优势，她们敏感，善于观察，对人柔和亲切，在一些处理人际关系的工作上有独到的方法。职场女性还有艺术性和创造性，她们在会不断的思考，利用自己感性的一面洞察人性，做出职业判断。这些明显区别于男性的某些特质，让她们在工作中表现出非同寻常的能力。
她们工作中从不利用自己是女性的身份为自己争取额外的资源，从不以示弱而企图得到照顾。甚至从着装上，她们拒绝那种讨好男人的“好嫁风”的打扮，专门取悦男性，穿那种迎合男人的服装。他们喜欢职业装，那种宽肩，直线条，大廓形，简约的搭配是他们的最爱。这种“权力着装”的宗旨是弱化女性的性感意味，让整个人呈现出理性、专业、稳重的感觉。这样的女性形象对于男性来说，她们看起来如此冷静、坚定、不容置疑。她们是自重的，更是自信的。
真正的职业女性，尊重自己的女性性别，她们不会说“你看我，多优秀，我像男人一样工作”。没错！这种言辞本身就是对女性的歧视。发挥女性自身的优势和特质，用女性的视角去工作，才是真正的自信，她们不需要向男人看齐。
职业女性跟那种做男人背后的全职太太比起来，的确要更强大。她们跟男人一样在职场上拼杀，回到家之后，还要承担起更多的家庭重担。下班的路上需要考虑今天做什么晚饭？明天给上学的孩子带什么便当？孩子的衣服洗了没有？发烧好了没有？快乐的职场女性不会变成爱抱怨的怨妇，她们会跟自己的另一半有分工，比如在自动售菜机买菜的是我，但是去学校接孩子的可以是孩子的父亲，我洗衣服，你可以洗碗。同在职场，也许会有更多的共同语言可以交流，这样对于营造融洽的家庭氛围，夫妻的共同成长也是有好处的。
职业女性值得尊重。要做聪明的职业女性，需要更多的智慧，让自己在无论在职场还是婚姻中立于不败之地。
