企业的发展,需要以人为本,没有好的员工,忠诚度高的员工跟企业一起成长,这个企业便不会有未来,哪怕理念再好,产品再先进,都是无济于事的。
只有把员工当成家人,才可以让你的员工提高忠诚度,以厂为家。
针对这一现象,企业在发展过程中,逐渐成立了工会这一组织机构。工会是员工代言单位,以前是国有企业成立工会,现在很多民营企业也有自己的工会,而且据调查,员工人数超过百人的,基本都有自己的工会。
工会的作用非常实际,比如近期我们了解到有个朋友所在的单位虽然是家民营企业,但是规模达到了千人以上。这个公司成立了工会,主席有公司的副总担任。工会做了如下几件事情,得到了员工们的一致称赞:
第一,定期组织盛大的义卖活动
利用周末的时间,所有员工把自己家里不用的闲置物品在公司的广场上摆摊义卖,销售所得全部由工会保管,进入爱心基金。爱心基金用于本公司内部的公益事业。比如有员工有特殊困难的,有突发状况的,等等,都可以申请动用爱心基金进行帮扶。
第二,公司的各个区域布置了数台自动售货机。
在各个楼层的休闲区域,有零食饮料自动售货机,水果售卖机。员工可以自助购买,特别是有很多人加班到很晚,这些自动售货机就非常受欢迎了。里面的货品丰富多彩,新鲜精致,厂门口也有自动售菜机,方便下了班来不及去菜场超市的员工买菜。
在企业里,工会为员工争取福利发挥了重要作用,很多企业使用自动售货机都是工会牵头,外面的配货公司的利润也不追求很高,工会给予一定的补贴。
第三,公司开办了员工子女的假期班。
很多员工的子女属于不能自己照顾自己的儿童,在寒暑假留守在家,父母也不能安心上班。所以以工会的名义办起了这个假期班,请了外面的老师,辅导文化课,艺术类课程像美术,舞蹈之类。
公司提供环境优美的教室。最重要的是公司提供各种美食,完美的后勤保障。还有自动售货机作为补充,年龄大一点的孩子非常热衷于自助购买,还懂得跟年龄较小的孩子分享。这个举动赢得了太多的掌声。
我们的邻国日本,更是如此,员工跟企业的粘性非常高,企业尊重员工,员工也极少跳槽,把公司当作自己的家。企业用各种各样的方法关心员工,尊重,包括收入,员工在公司供职的时间越长,收入随之增加。很多员工一辈子也不考虑跳槽,跟公司一起发展一起成长。