企业的发展，需要以人为本，没有好的员工，忠诚度高的员工跟企业一起成长，这个企业便不会有未来，哪怕理念再好，产品再先进，都是无济于事的。
只有把员工当成家人，才可以让你的员工提高忠诚度，以厂为家。
针对这一现象，企业在发展过程中，逐渐成立了工会这一组织机构。工会是员工代言单位，以前是国有企业成立工会，现在很多民营企业也有自己的工会，而且据调查，员工人数超过百人的，基本都有自己的工会。
工会的作用非常实际，比如近期我们了解到有个朋友所在的单位虽然是家民营企业，但是规模达到了千人以上。这个公司成立了工会，主席有公司的副总担任。工会做了如下几件事情，得到了员工们的一致称赞：
第一，定期组织盛大的义卖活动
利用周末的时间，所有员工把自己家里不用的闲置物品在公司的广场上摆摊义卖，销售所得全部由工会保管，进入爱心基金。爱心基金用于本公司内部的公益事业。比如有员工有特殊困难的，有突发状况的，等等，都可以申请动用爱心基金进行帮扶。
第二，公司的各个区域布置了数台自动售货机。
在各个楼层的休闲区域，有零食饮料自动售货机，水果售卖机。员工可以自助购买，特别是有很多人加班到很晚，这些自动售货机就非常受欢迎了。里面的货品丰富多彩，新鲜精致，厂门口也有自动售菜机，方便下了班来不及去菜场超市的员工买菜。
在企业里，工会为员工争取福利发挥了重要作用，很多企业使用自动售货机都是工会牵头，外面的配货公司的利润也不追求很高，工会给予一定的补贴。
第三，公司开办了员工子女的假期班。
很多员工的子女属于不能自己照顾自己的儿童，在寒暑假留守在家，父母也不能安心上班。所以以工会的名义办起了这个假期班，请了外面的老师，辅导文化课，艺术类课程像美术，舞蹈之类。
公司提供环境优美的教室。最重要的是公司提供各种美食，完美的后勤保障。还有自动售货机作为补充，年龄大一点的孩子非常热衷于自助购买，还懂得跟年龄较小的孩子分享。这个举动赢得了太多的掌声。
我们的邻国日本，更是如此，员工跟企业的粘性非常高，企业尊重员工，员工也极少跳槽，把公司当作自己的家。企业用各种各样的方法关心员工，尊重，包括收入，员工在公司供职的时间越长，收入随之增加。很多员工一辈子也不考虑跳槽，跟公司一起发展一起成长。
