职场中,如果能够发挥自己的实力,让工作成效超出领导的期望,是获得晋升的最有效的办法;反之,有损你自己最有效的办法就是在自己的组织里当刺儿头。
如果是很有能力的人,在自己的团队里面成为了刺儿头,无疑会成为众矢之的,关键的时候,不得不动用老板的特殊权力来保护他,给他特殊的待遇。这种情况的发生,主要是业绩突出的优秀员工,因为工作有亮点,所以往往会不认同公司的价值观和行为模式,在团队里发出异响,带来不和谐的声音,让老板不得不出面为你买单从而维护整个儿团队的发展。
在弹性的工作时间的公司里有这样一位新人,他每天都是十点到十一点之间来公司上班。他在接近中午的时候,从公司的自动售货机买了牛奶面包,晃晃悠悠的来到办公室,边吃早餐边看报纸,很是悠闲。此时的同事们都已经工作了几个小时了 ,做为同一间办公室的员工,大家看在眼里,怨在心里,不平衡的感觉是抵挡不住的。尽管这位格格不入的刺儿头,是公司高薪挖来的,是业务高手,甚至于他的下班按时间实际是晚上八九点钟,总的工作时长并不少于其他人,但是仍然让周围的人们感到不适。
一年过去了,这位顶尖的高手并没有像人们预期的那样得到晋升,领导不得不把他调到其它的部门从头开始,然而同样的情况还是会发生,人们甚至开会的时间都不得不重新调整,从八点调整到下午两点。他提出出差需要专车,而且需要公司的最豪华的高管专用车出差,领导告诉他,你的级别不够不符合公司的规定,他居然说我自己出汽车的油费。根本不是油费的问题。他的行为,实际是一种炫耀,引起同事的怨声载道,再这么下去,会自绝于这个公司。最终,这个人离开了公司,因为没有哪个领导愿意再次动用特殊权力保荐他了。
在职场上,一定要尊重公司的价值观,顺势而为。不管能力多强,也要知道自己只是团队的一份子,融入团队,与同事并肩作战。过份张扬你的职业目标,也会令周围的人疏远你。更有甚者,过强的职业欲望,运用了阴谋诡计,投机取巧,诋毁他人只为自己一枝独秀。还有掩盖自己动失误,嫁祸于他人,在会议中夸夸其谈,把团队的业绩归功于自己,不断把弄是非,把公司的组织当成人事斗争的棋盘。
如果有这些毛病,最好克制住,战胜它,把它逐出脑海,否则,当有提拔机会的时候,想在同僚们的一致反对声中取胜是非常困难的。