职场中，如果能够发挥自己的实力，让工作成效超出领导的期望，是获得晋升的最有效的办法；反之，有损你自己最有效的办法就是在自己的组织里当刺儿头。
如果是很有能力的人，在自己的团队里面成为了刺儿头，无疑会成为众矢之的，关键的时候，不得不动用老板的特殊权力来保护他，给他特殊的待遇。这种情况的发生，主要是业绩突出的优秀员工，因为工作有亮点，所以往往会不认同公司的价值观和行为模式，在团队里发出异响，带来不和谐的声音，让老板不得不出面为你买单从而维护整个儿团队的发展。
在弹性的工作时间的公司里有这样一位新人，他每天都是十点到十一点之间来公司上班。他在接近中午的时候，从公司的自动售货机买了牛奶面包，晃晃悠悠的来到办公室，边吃早餐边看报纸，很是悠闲。此时的同事们都已经工作了几个小时了 ，做为同一间办公室的员工，大家看在眼里，怨在心里，不平衡的感觉是抵挡不住的。尽管这位格格不入的刺儿头，是公司高薪挖来的，是业务高手，甚至于他的下班按时间实际是晚上八九点钟，总的工作时长并不少于其他人，但是仍然让周围的人们感到不适。
一年过去了，这位顶尖的高手并没有像人们预期的那样得到晋升，领导不得不把他调到其它的部门从头开始，然而同样的情况还是会发生，人们甚至开会的时间都不得不重新调整，从八点调整到下午两点。他提出出差需要专车，而且需要公司的最豪华的高管专用车出差，领导告诉他，你的级别不够不符合公司的规定，他居然说我自己出汽车的油费。根本不是油费的问题。他的行为，实际是一种炫耀，引起同事的怨声载道，再这么下去，会自绝于这个公司。最终，这个人离开了公司，因为没有哪个领导愿意再次动用特殊权力保荐他了。
在职场上，一定要尊重公司的价值观，顺势而为。不管能力多强，也要知道自己只是团队的一份子，融入团队，与同事并肩作战。过份张扬你的职业目标，也会令周围的人疏远你。更有甚者，过强的职业欲望，运用了阴谋诡计，投机取巧，诋毁他人只为自己一枝独秀。还有掩盖自己动失误，嫁祸于他人，在会议中夸夸其谈，把团队的业绩归功于自己，不断把弄是非，把公司的组织当成人事斗争的棋盘。
如果有这些毛病，最好克制住，战胜它，把它逐出脑海，否则，当有提拔机会的时候，想在同僚们的一致反对声中取胜是非常困难的。
