企业的健康发展，离不开企业文化的建设，什么叫做企业文化？有个非常有趣的例子，生动形象的说出了企业文化的含义。
有个老头每天赶着毛驴拉货，老头在前面牵着毛驴，儿子在车子的后面推着车子，每当到一个大的上坡路，儿子就在后面使劲推车，帮着毛驴把一大车子的货物往推，儿子一边使劲推，一边大喊“爹，上坡了 ”，让后老头就使劲拉着毛驴往前拽，这样，一大车的货物才勉强推到坡上。日复一日，都是这样过来的。有一天，老头生病了，儿子一个人赶着毛驴，又到了这个大上坡，毛驴居然不使劲，儿子怎么拉怎么拽都不管用。最后，没办法，儿子看看前后没人，大喊一声“爹，上坡了”，毛驴一听，卯足了劲，把车子拉到坡上。
这个小故事，说明了一个道理，对于毛驴来说，它听到的指令，就是那一声大喊，每当听到这个声音，他就知道该到使劲的时候了。
这就是文化。在企业里，如果企业文化是：以奋斗者为本，多劳多得，奖惩分明，那么就算员工背不熟练制度条款，他也知道，我努力，付出了，奉献了，公司不会亏待我，我只管干就是了，这就是企业文化的力量。如果长期搞办公室政治，搞内卷，那么员工就会形成一种思维定式，不会搞关系，干死也没有用，干得好干得差无所谓，看关系。这种文化，一旦形成，蔓延很快。
企业文化不是一句口号，不是贴在墙上的一句标语，而是自上而下的一种风格，是一个可以让员工在呼吸中都能感受到的氛围，呼吸着这样的空气，制度都似乎是多余的。
在长期的管理过程中，渗透着对员工的关怀，处处维护员工的利益，员工就会对企业就会产生无比的信赖。比如，定期发放劳动保护用品，定期发放各类员工福利，处处为员工的利益着想，从餐厅的菜品设计，从工作时间的科学管理，从制度的规范化执行等等，都不是人为随意操作，让员工感受到一种明确的制度保障。再比如，各种生活细节的关注，雨天可以借用雨伞，电瓶车可以有位置充电，摆放各种方便购物的自动售货机、自动售菜机，方便员工的生活，让他们切实感觉到公司带给他们的温暖。
当所有的行动都让员工感受到企业对他们着想时，企业组织的各种活动，不单单是工作，员工都会一呼百应，他们就愿意相信企业，形成自上到下的一种合力。员工会认为，企业所有的事情都值得信赖，他们会认为企业内部的自动售货机里的商品是物美价廉的，他们甚至会认为公司组织的各种团购都是员工的福利，公司组织的集体购房都比市场上的优惠的多得多。
注重建设企业文化，是图发展的大政方针，是发展的基石。
